――燃气集团“党委向导进下层”行动切实推动双基建设
【导语】今年，，城投公司党委凭证市委《关于实验“红色引擎工程”推动下层治理系统和治理能力现代化的意见》和市委组织部《关于开展下层党组织和党员“星级争创”运动的指导意见》，，在所属下层党组织深化“红色引擎工程”、开展下层党组织和党员“星级争创”运动。。。燃气集团党委凭证城投公司党委的要求，，围绕“争创党建品牌，，增强支部建设”这一目的，，起劲挖掘“围绕谋划主业生长，，施展下层党支部作用”的新思绪、新步伐，，探索出增进企业党建事情落实落地的新途径、新模式，，形成了“聚焦下层，，刷新事情”的新名堂。。。(城投公司党委事情部)
“这上面除了要求党员必需知晓的党情知识外，，还会按期公示最新的学习要求和学习质料，，您看，，这是这个月的重点学习内容，，《习近平总书记系列主要讲话读本》中‘以新生长理念引领生长’和‘绿水青山就是金山银山’的章节，，尚有纪录片《模范》，，我们一早就通过微信推送给所有党员寓目了。。。”武汉市燃气热力工程有限公司工具湖分公司党支部书记黄盛明指着办公场合里的一面宣传墙，，向燃气集团党委向导先容着他们支部的特色事情。。。
在这个位于武汉市工具湖区某小区住民楼一楼的暂时办公室场合里，，燃气集团党委书记汪志勇、副书记龚必安和该支部的8名党员代表一起，，坐在缺乏5平方米的小聚会室中，，从本月的主题学习感受谈到怎样施展党员作用，，推进工程建设希望，，从支部品牌的命名建设谈到一线党员的现实需求，，带来了“头脑风暴”，，也收获了阵阵欢笑。。。
今年8月以来，，市燃气集团党委连系新时期的形势和使命，，进一步结构党建事情，，围绕“党要管党、从严治党”的宗旨，，以“建设党建品牌，，增强支部建设”为目的，，组织推进“党委向导进下层”行动，，突破已往“逐级治理”的模式，，在所属的3个下层支部率先“试点”，，凭证“每月一访”的运行模式，，以“轻车简从”、“不打招呼”的行事气概，，党委主要向导向导党群、纪检事情部分相关事情职员深入一线体验下层党员组织生涯，，开展下层党建事情调研，，助推所属企业更好地施展下层党支部的引领和辐射效应。。。
自然气公司汉口抄收中心党支部、高压管网公司管网运行党支部、工程公司工具湖分公司党支部……通过一段时间的实地调研，，集团党委对下层党建事情的开展情形更清晰了，，与下层党务事情者的交流更深入了，，和辛勤事情在一线的党员们走的更近了。。。在挖掘“亮点”、消除“盲点”、解决“痛点”中一直增强党组织的凝聚力和向心力，，推进“双基”事情，，“党委向导进下层”行动已成为党的组织建设“抓基础，，强下层”的新途径，，成为推动企业党建事情一直向下层延伸的有力抓手。。。
挖掘“亮点” 引行动“合拍”
今年8月2日，，下层党建事情调研作为年度党建重点事情之一列上了市燃气集团党委主要向导的日程，，首站选在了武汉市自然气有限公司汉口抄收中心党支部。。。
2016年度市国资系统“党员树模岗”（整体）、市燃气集团先进下层党组织、自然气公司“四好团队”……这个拥有239名员工（其中党员29名），，效劳汉口地区近百万客户的党支部缘何能获得诸多认可 ？？ ？开展党建事情有什么妙招 ？？ ？又是怎样将开展党建运动融会意会到自然气抄收事情中，，建设“红色效劳驿站”党建品牌，，助推买通效劳群众最后一公里蹊径的 ？？ ？
抱着学习的心态，，调研组实地走访了营业厅、抄收组、综合组等办公所在，，每到一处，，汪志勇书记都会自动和职工、党员代表攀谈，，“不但要听汇报的情形，，还得真正走到党员、职工身边，，相识他们的所思、所想、所感。。。”
佩带党徽的事情职员面带微笑为客户答疑解惑、手绘的宣传展板上党员树模岗职责清晰、公示栏上29名党员的“创先争优允许书”整齐排开……调研组的成员们时时用镜头纪录下这些场景。。。
“这都是我们支部建设‘红色效劳驿站’党建品牌的现执行动”，，汉口抄收中心党支部的陈德明书记颇具心得，，“每一个营业厅有党员效劳窗口、每一类岗位都有党员树模岗、每一名党员都挂牌上岗吸收监视。。。”在红色模范的树模引领下，，2017年上半年，，汉口抄收中心共受理种种客户诉求及来访101999件，，实现客户零投诉，，年度目的使命完成过半，，部分指标远超目的值。。。
“围绕‘生产、谋划、治理’主题开展党建事情，，为社会、市民、员工创立财产。。。这样的案例，，值得应该在集团公司总结、复制、推广、共享！”在集团党委向导的亲自指导下，，汉口抄收中心的支部建设履历通过集团党员微信学习平台迅速推广，，获得许多职工“点赞”。。。
随着调研的一连深入，，高压管网公司管网运行党支部通过“党建带团建”激活红色细胞、工程公司工具湖分公司党支部组织党员起劲开展“我为谋划生长献战略”……越来越多“亮点”被挖掘并泛起在党员、职工眼前，，实现了党支部建设事情奇策好招的共享，，有力助推“一点红”到“一片红”。。。
消除“盲点” 促头脑“合心”
一次特殊的“支部主题党日”运动让青年职工、高压管网公司管网运行部巡线班长张文田影象犹新。。。
“集团的主要向导加入了彩八仙主题党日运动，，认真听了每名通俗党员的意见建议，，汪书记还专门记下了我讲话的内容。。。”带着少许主要与兴奋，，张文田连系从事巡线事情的亲自感受就“争创党建品牌，，引领支部建设”主题讲话，，获得了汪书记的赞许：“作为一名党员，，他对事情的要求不但是‘巡’，，还能和管线周边的村民搞好关系，，配合做好� ；；；な虑�，，很有借鉴意义。。。”
敬书军、龚锦文、马逸轩……在座的高压管网公司管网运行党支部党员们也在稽察、手艺、治理等方面起劲睁开讨论。。。
本轮下层党建事情调研，，燃气集团党委主要向导直接到访下层单位党支部，，并以通俗党员身份加入党支部的党组织生涯。。。党委向导在下层党支部体验“双重组织生涯”，，两级班子向导、党支部书记、通俗党员、起劲分子齐加入，，通过立异互动模式，，扩大交流规模，，上下同心共建，，不但原汁原味地获得了第一手资料，，也收获了更多关于推进下层党支部事情的新思绪、新想法，，探索出增进企业党建事情落实落地的新途径、新模式，，形成了“聚焦下层，，刷新事情”的新名堂。。。
解决“痛点” 聚事情“协力”
在调研中，，也难免发明一些背面谐的“音符”。。。有的支部保存将党建事情和谋划事情混为一谈的状态 ；；；有的支部重视党建品牌建设事情，，确定的品牌名称却不具备代表性和奇异性 ；；；有的支部党员人数多，，事情量大，，党建事情开展的颇有声色，，台账资料却不敷完善 ；；；有的支部学习形式简单，，难以调动下层党员加入的起劲性……
面临这些问题，，调研组有的量文体衣，，现场给出指导建议 ；；；有的“借花献佛”，，展示其他支部的精彩做法 ；；；有的则纪录在案，，进一步思索怎样从“顶层设计”上予以解决。。。
“搞调研，，不可调而不研，，更不可只挑误差。。。”集团党委向导强调，，这轮下层党组织调研，，对集团层面的党建事情也是一个提醒和增进。。。“彩八仙事情安排上有没有不接地气的地方 ？？ ？事情有没有不到位的地方 ？？ ？有没有需要向下层学习的地方 ？？ ？在鞭策下层的同时，，也应该有一个反思和反响的历程。。。通过‘抓基础，，强下层’，，助推企业党建事情周全提质量、上水平，，才是彩八仙最终目的。。。
万丈高楼平地起，，建设先要强地基。。。企业生长，，重在基础！�� ；；；管党治党，，重在下层。。。通过本轮下层党建调研行动，，集团公司党委在增强支部建设方面总结出一系列履历和建议：一是支部事情定位要始终紧扣生产谋划“一条主线”，，施展把关定向“焦点作用” ；；；二是支部品牌建设要深度融合谋划事情，，挖掘提炼自身亮点特色 ；；；三是支部基础事情要做好“四化建设”，，从标准化、细腻化、规范化、长效化四个方面下功夫 ；；；四是支部要强化“主心骨建设”，，注重新时期党员的精神需求，，连系事情现实开发学习阵地，，通过开展富厚多彩、具备普遍加入性的党建运动，，增强党员的价值感、获得感、认同感和归属感，，将党的建设根植到每位党员群众的血液中去……让每个党员成为一面旌旗，，每个支部成为一座堡垒，，周全增强企业党建。。。
“旌旗鲜明讲政治、勇于继续做事业、驰而不息转作风、刷新要领提效率、身体力行做楷模”……集团党委为下层送理念、送眷注、送要领，，切实践行着“下层有需求，，集团有回应”的事情理念，，真正做到了“党建进下层、党建作引领、党建凝协力”！
“党委向导进下层”运动后续效应也一直凸显。。。今年11月起，，总结前期调研事情的实践履历，，连系学习宣传贯彻十九大精神的需要，，市燃气集团党委研究出台了《集团公司向导班子成员挂钩党建联系点制度》，，建设了向导班子成员挂钩党建联系点制度，，并明确要求所属各单位也要建设和完善向导班子成员挂钩党建联系点制度。。。
公司向导班子成员全员加入，，每人对接一个下层党支部联系点，，每年到下层支部联系点指导事情不少于3次，，讲党课不少于1次，，加入支部组织生涯不少于2次，，并需要连系企业现实撰写1-2篇有关下层党建调研报告……随着两级班子“党委向导进下层”运动的深化，，将有越来越多下层党员职工亲自感受到集团公司党委着力宣贯十九大精神、将党建事情“扎根支部，，强在基础”的刻意和实力。。。
(燃气集团 来稿)
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